Welche Stellung nimmt das HR im Unternehmen ein? Wie geht das HRM mit Anspruchsgruppen um? Wie arbeitet man mit Personalkennzahlen? Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Personalarbeit? Das HR-Management trägt eine weitreichende Verantwortung, sowohl für den Erfolg des Unternehmens als auch für die Mitarbeiterzufriedenheit. Dieser Titel bietet eine umfassende Einführung in die grundlegenden Fragen des HR.
Das Lehrmittel vermittelt praktisches Wissen rund um das HR anhand verständlicher Texte und mit vielen aktuellen Beispielen. Zahlreiche Grafiken veranschaulichen die Theorie. Die zielführenden Lernziele mit den dazugehörigen Schlüsselbegriffen und passende Repetitionsfragen in jedem Kapitel machen das Lernen leicht und helfen bei der Prüfungsvorbereitung. Das Stichwortverzeichnis bietet ohne langes Blättern die richtige Erklärung zu jedem Fachbegriff. Das Leporello zum Rausnehmen bietet eine Übersicht über alle Themen und zeigt, wie die Schlüsselbegriffe zusammenhängen.
«Einführung ins HR» ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute. Es kann darüber hinaus auch in höheren Fachschulen und Fachhochschulen verwendet werden. Das Lehrmittel lässt sich vielfältig einsetzen: im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung der Lektionen, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Weitere Infos finden Sie hier.
Inhaltsverzeichnis
1. Unternehmen als Modell
(29 Seiten)
1.1 Das St. Galler Management-Modell
1.2 Organisation
1.3 Funktionsbereiche
1.4 Unternehmenskultur und Betriebsklima
Zusammenfassung
Repetitionsfragen
2. Personalarbeit im Unternehmen
(19 Seiten)
2.1 HRM und die Umweltsphären und Anspruchsgruppen
2.2 HRM und die drei Management-Ebenen
Zusammenfassung
Repetitionsfragen
3. Ziele und Aufgaben des HRM
(18 Seiten)
3.1 Ziele des HRM
3.2 Rollen und Aufgaben im HRM
3.3 Aufgaben in den Teilprozessen des HRM
Zusammenfassung
Repetitionsfragen
4. Personalkosten und Personalkennzahlen
(34 Seiten)
4.1 Personalkosten
4.2 Personalkostenbudgetierung
4.3 Finanzielle Führung
4.4 Nachhaltiges Ressourcenmanagement
Zusammenfassung
Repetitionsfragen
5. Projektmanagement
(21 Seiten)
5.1 Projektmerkmale und Projektmanagement
5.2 Projektziele
5.3 Erfolgsfaktoren
5.4 Vorgehensmethodik
Zusammenfassung
Repetitionsfragen
6. Volkswirtschaftliche Grundlagen
(15 Seiten)
6.1 Marktmodell
6.2 Der Wirtschaftskreislauf
6.3 Konjunktur
Zusammenfassung
Repetitionsfragen
7. Arbeitsmarkt
(45 Seiten)
7.1 Der Arbeitsmarkt als Modell
7.2 Arbeitsmarktsegmente
7.3 Schweizer Bildungssystem
7.4 Kennzahlen und Indikatoren zum Arbeitsmarkt
7.5 Veränderungen des Arbeitsmarkts
Zusammenfassung
Repetitionsfragen
8. Internationaler Arbeitsmarkt
(33 Seiten)
8.1 Entwicklung internationaler Arbeitsmärkte
8.2 Internationale Entsendungen
8.3 Internationale Organisationen
8.4 Internationale Bildungssysteme
8.5 Anerkennung ausländischer Berufe und Diplome
Zusammenfassung
Repetitionsfragen
Bibliografische Angaben
Auflage:
3., überarbeitete Auflage 2023
Umfang:
252 Seiten, A4, broschiert
ISBN:
9783715552934
Art. Nr.:
18779
Code:
XHR 011
Sprache:
Deutsch
Reihe:
HR-Fachleute
Zielgruppe
Lieferbarkeit
Stichworte
Unternehmensmodell
Aufgaben und Ziele des HR
Personalarbeit im Unternehmen
Personalkosten
Personalkennzahlen
Projektmanagement
Digitalisierung im HR
Volkswirtschaftliche Zusammenhänge
Nationaler und internationaler Arbeitsmarkt